云南中医药大学继续教育学院部门奖励性绩效工资分配实施细则

根据上级关于绩效工资的有关文件及《云南中医药大学绩效工资分配实施办法（试行）》精神，为充分发挥绩效工资的激励导向作用，充分调动教职工的积极性和创造性，现制定继续教育学院部门奖励性绩效工资分配实施细则。

一、组织领导

继续教育学院成立部门奖励性绩效工资分配小组，成员由党支部委员、工会和教职工代表构成。部门领导班子作为部门绩效工资分配领导机构，负责本部门绩效分配实施细则制定与组织实施。

二、分配原则

（一）民主决策，加强监督。在制定学院绩效分配办法时，充分吸纳教职工的意见建议。绩效分配应当公正公开，接受教职工监督，部门领导班子加强对部门相关制度制定和执行的指导、监管，确保分配科学、合理、规范。

（二）效率优先，兼顾公平。建立与岗位职责、工作业绩及实际贡献相适应的绩效工资分配制度，多劳多得，优绩优酬；同时，兼顾平衡，统筹考虑校内各类人员收入分配水平，促进各类人才队伍的协调和可持续发展。

（三）严格考核，规范管理。绩效考核是绩效工资发放的前提和基础，必须严格考核要求、规范考核程序，未纳入学校和部门考核分配办法的绩效工资项目不得进行发放。

三、分配实施

（一）奖励性绩效工资构成

根据学校的奖励性绩效结构，管理工勤类部门的奖励性绩效工资包括：改革性补贴、奖励性补贴、单位年度综合考核奖励、分类核拨的奖励性绩效、社会服务专项绩效等，其中改革性补贴、奖励性补贴由学校统一核发；单位年度综合考核奖励、分类核拨的奖励性绩效、社会服务专项绩效由学校统一核拨至部门，部门根据分配细则进行自主分配。

（二）学校核拨的部门年度综合考核奖励分配

学校根据部门（单位）年度综合考核方案中规定的优秀及合格的核拨标准，核拨至继续教育学院。学院根据工作人员上年度工作完成情况决定是否自主进行二次分配，根据学院“三重一大”决策制度，经支委会、院务会审议决定二次分配具体情况。

（三）分类核拨的奖励性绩效分配

1. 教职工完成本职工作和交办的各项工作任务，方可参与分类核拨的奖励性绩效分配。

2. 奖励性绩效分配按月预核，年终统一结算。

3. 奖励性绩效工资与教职工的考勤挂钩。（按学校绩效工资分配实施办法第十四条执行）

4.奖励性绩效工资与教职工的履职尽责情况挂钩。

①教职工未能按时按质完成本职工作和交办的各项工作任务，由部门评议其工作任务完成情况，按未完成比例扣发奖励性绩效。

②部门奖励性绩效工资参照《云南中医药大学管理工勤类部门奖励性绩效工资核拨系数》（附件2）核发。

③制定《云南中医药大学继续教育学院人员履行岗位职责负面清单》（附件3），教职工每触及一项，扣发30%，扣完为止。

5.当年扣留部分奖励性绩效纳入部门年终统一结算，部门用于奖励当年工作任务完成好，工作成绩突出的人员，由部门奖励性绩效工资分配小组研究决定。

6.其他未尽事宜参照《云南中医药大学绩效工资分配实施办法》（附件1）执行。

（四）社会服务专项绩效分配

学校每年核拨给继续教育学院的社会服务专项绩效的分配，由学院根据学校相关工作人员本年度为非学历教育工作开展情况，根据学院“三重一大”决策制度，经支委会、院务会审议决定二次分配具体情况。

四、相关规定

（一）奖励性绩效工资发放不得超学校年度核定总量，年度核定总量余额不得结转使用。

（二）坚持将绩效考核作为分配发放绩效工资的前提，不得未经考核随意发放绩效工资；不得违反中央八项规定精神发放绩效工资；不得在核定的绩效工资总量外自行发放任何津贴补贴和奖金，不准以任何借口、名义、方式新增发放项目；不得直接或变相发放现金、有价证券或实物；不得以任何形式给校领导发放奖励性绩效工资；严格遵守财经纪律，做到账目清晰、凭证资料完备、接受监督。

本细则经2023年5 月30日第9次云南中医药大学继续教育学院支委会、院务会审议通过，并于6月19日至6月23日进行公示，公示后报学校实施绩效工资工作领导小组审核通过后予以实施，于2023年1月1日起执行，原分配方案同时废止。

附件 1.《云南中医药大学管理工勤类部门奖励性绩效工资核拨系数》

2.《云南中医药大学继续教育学院管理工勤人员履行岗位职责负面清单》

                                                             继续教育学院

                                                             2023年5月26日

附件1

云南中医药大学管理工勤类部门奖励性 绩效工资核拨系数

附件2

云南中医药大学继续教育学院管理工勤人员履行岗位职责负面清单